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银行职员拓展团建活动工作总结:做事情前不做目标制定与计划会使你自己越来越难

admin2年前 (2020-05-20)拓展方案587

银行拓展团建活动工作总结:做事情前不做目标制定与计划会使你自己越来越难

这是我大学毕业第一次参加公司组织的团队团建活动。虽然只有两天,由本次的团建活动给了我灵感和经验是永久的财富,这是非常鼓舞人心的,以我目前的工作状态。我也希望我取得这个时候的感情可以应用到实际工作中,以提高部门的工作效率。

给我印象最深的这种扩展训练的第一天是“穿越电网”,“在孤岛求生”和“盲人方阵”。


穿越电网团建项目之银行团建活动工作总结


银行职员穿越电网拓展团建活动工作总结:

“穿越电网”使我明白盲目的运动,草率,没有计划和目标只会使任务变得更加难以完成的动作。该小组负责人(决策者)应在开始任务之前选择。领队代表的方向和团队的整体情况。它需要有良好的分析能力,判断能力,决策能力,大局意识和团队意识。领队决定了切实可行的工作计划和明确的行动目标,并合理利用集体的力量,可以很容易地完成任务愉快,减少无用的工作,同时也体现了团队的凝聚力,相互关心,激励,宽容和无形让球队更加团结。同时,它也完美地诠释PDCA,即计划(方案),实施(DO),检查(检查),行动(行动),其实,不管什么工作不能从PDCA的循环分离,每一项工作需要经过有四个阶段:计划,执行计划,检查计划,调整计划,不断提高它。

孤岛求生团建项目之银行团建活动工作总结

银行职员孤岛求生拓展团建活动工作总结

“孤岛求生”让我明白了信息上传和沟通的重要性。该游戏图像显示了两个管理的误解,我们目前在管理由于缺乏沟通:首先,高层领导只关心自己的事情,与不屑员工沟通;中层管理者可以知道该怎么做,但不敢做,如果是做,这是非常有可能接受相应的处罚;底部的表演者都是在他们的眼前一片漆黑,不知道该怎么做,他们都懒得问,最后的结果是,高层领导太忙,无法处理,并与底部中间的怨恨,没有在工作的进展情况。其次,各部门正忙于自己的工作,认为没有必要进行沟通和交流,但它前进围绕自己的目标,它一直没能在三个方向(一致的目标,以实现一致性,连贯力和情绪的一致性),导致各部门的工作是比较困难在封闭的环境,这也导致了整个团队未能达到的总体目标来执行。因此,及时有效的沟通不仅可以消除误解,减少障碍和猜疑,同时也作为调节人际关系的润滑剂和提高工作效率的催化剂。

盲人方阵团建项目之银行团建活动工作总结

银行职员盲人方阵拓展团建活动工作总结

“盲人方阵”让我明白,信息不足的情况下,在一个未知的任务面前,纠纷,烦躁和焦虑是不可避免的。此时,有必要选择一个领导者,并确定一个计划,以控制局势。与其他人,使他们明白他们的意图,并服从基于身份进行充分的沟通更有效。其他应服从指令,这样的动作可以顺利进行。这个任务体现了团队成员之间的合作和信任。只有领导,合作和执行团队可以称之为一个团队。

团队文化展示团建项目之银行团建活动工作总结

在拓展训练的第二天,何冰先生解释说,“高绩效团队管理和执行力提升”。在这个演讲,我感到很深刻。作为在一个位置,我们首先需要认识到我们的工作职责和定位,确定自己的目标,并为此采取实际行动。其次,在管理的过程中,我们应该抛弃父母的管理,给予技术指导与独立运作;让部门的员工独立思考,敢于在思想的问题;给予表彰和肯定,员工,激发员工内在的使命感。在解决问题方面,让员工配备了“猴子”,不要忘记带上“香蕉”。同时,学会合理安排,需要什么样的员工在什么位置是安全和有效的操作。最后,工作分配给部门的员工:1.解释工作的重要性; 2.明确最后的结果(通信是不是你说什么,而是问对方就听); 3.设置的职权范围; 4.最终谈判的截止日期; 5.获得来自员工的反馈; 6.跟进和监督(跟踪结果)。

交通阻塞团建项目之银行团建活动工作总结

最后,我要感谢一点团建为我们提供了这么好的机会团建活动,这大大受益我们。虽然团建活动结束后,我们通过心理和体能测试了,并且真正实现自己知道,挑战自我,超越自我,和冶炼一个强大而团结的优秀团队的目标。我相信每个人都已经或多或少地从它的启发,但我们是否能扩张的精神真正应用到工作,我们是否可以将灵感生活,需要一个较长的过程。训练过程。在今后的工作中,我们必须做好每一件事情好做每一个工作做好。我们的团队将增长越来越大,我们的事业将继续蓬勃发展。

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